Вопрос: Имеет ли право работодатель сократить беременную сотрудницу при ликвидации филиала компании, который находится в другом регионе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель сократить беременную сотрудницу при ликвидации филиала компании, который находится в другом регионе?

Да, работодатель вправе уволить беременную сотрудницу при ликвидации филиала, расположенного в другой местности.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.