Вопрос: В нашей организации руководитель практикует следующий порядок оформления документов на премирование сотрудников. Вначале работник заполняет карту эффективности и подписывает, а затем руководитель без указаний причины может уменьшить процент премии, и у работника нет возможности отозвать свою подпись. Правда нужно заметить, что в организации имеется Положение об оплате труда и премировании, утвержденное руководителем, с совершенно иным порядком, но им же самим несоблюдаемым. Как поступать в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации руководитель практикует следующий порядок оформления документов на премирование сотрудников. Вначале работник заполняет карту эффективности и подписывает, а затем руководитель без указаний причины может уменьшить процент премии, и у работника нет возможности отозвать свою подпись. Правда нужно заметить, что в организации имеется Положение об оплате труда и премировании, утвержденное руководителем, с совершенно иным порядком, но им же самим несоблюдаемым. Как поступать в такой ситуации?

Если работодатель не соблюдает Положение об оплате труда и премировании, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включающая в себя условия и порядок премирования работников, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.