Вопрос: Имеет ли право главный бухгалтер при наличии у сотрудников действующей зарплатной банковской карты своим единоличным решением (при достаточном объеме денежных средств на расчетном счете организации) не перечислить работникам отдельного подразделения, включая сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, причитающуюся им заработную плату за один месяц, принуждая их тем самым получить деньги через кассу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право главный бухгалтер при наличии у сотрудников действующей зарплатной банковской карты своим единоличным решением (при достаточном объеме денежных средств на расчетном счете организации) не перечислить работникам отдельного подразделения, включая сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, причитающуюся им заработную плату за один месяц, принуждая их тем самым получить деньги через кассу?

Если коллективным или трудовым договором предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам путем перечисления на банковскую карту, то главный бухгалтер не вправе изменить данное условие по собственной инициативе в одностороннем порядке и не выплачивать заработную плату установленным способом, а выдавать ее только через кассу.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В Определении Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 143-О было указано на то, что содержание названных выше норм ст. 136 ТК РФ представляет собой гарантии реализации закрепленного в ст.ст. 2, 21, 22 и 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; они направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женеве 01.07.1949), и сами по себе не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права и свободы граждан.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.