Вопрос: При приеме на работу уже была беременна, взяли по бессрочному договору с испытательным сроком 2 месяца, но о беременности не знали. Сейчас живот стало сильно видно, делают намеки на увольнение по собственному желанию. Имеют ли меня право уволить по причине, что не прошла испытательный срок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При приеме на работу уже была беременна, взяли по бессрочному договору с испытательным сроком 2 месяца, но о беременности не знали. Сейчас живот стало сильно видно, делают намеки на увольнение по собственному желанию. Имеют ли меня право уволить по причине, что не прошла испытательный срок?

При приеме на работу запрещается устанавливать беременной женщине испытательный срок. Работодатель включил условие об испытание в трудовой договор, так как не знал о Вашем положении. Но учитывая тот факт, что Вы были беременны на момент заключения трудового договора, работодатель, узнав о Вашем положении, не может применять положения трудового договора об испытательном сроке в отношении Вас. Следовательно, Вас нельзя уволить в связи непрохождением испытания.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.