Вопрос: Моя должность - руководитель отдела страхования путешественников. Работодатель в лице заместителя генерального директора по управлению персоналом и организационной работой 30.09.2014 г. устно предложил мне расторгнуть трудовой договор, который действует с 04.03.2013 г., с чем я согласилась. Я написала в соответствии с этим заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон на условиях, предусматривающих компенсационную выплату в размере двух окладов. Сначала отдел кадров заявление не принимал, 06.10.2014 г. я его передала на рассмотрение генеральному директору компании, а 07.10.2014 г. получила заявление с его визой ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя должность - руководитель отдела страхования путешественников. Работодатель в лице заместителя генерального директора по управлению персоналом и организационной работой 30.09.2014 г. устно предложил мне расторгнуть трудовой договор, который действует с 04.03.2013 г., с чем я согласилась. Я написала в соответствии с этим заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон на условиях, предусматривающих компенсационную выплату в размере двух окладов. Сначала отдел кадров заявление не принимал, 06.10.2014 г. я его передала на рассмотрение генеральному директору компании, а 07.10.2014 г. получила заявление с его визой. Заявление так и не рассмотрено. Мне не разъяснена ситуация по заявлению. 10.10.2014 г. ко мне начинают применять меры, которых ранее в компании не было. К ним относится: поминутный отчет о проделанной работе (фото дня), негласные штрафные санкции по входу и выходу с работы (опоздание на 1 минуту штраф - 500 руб.). На диктофоне сохранилась запись с данным предложением. Каковы мои действия, когда прекращение трудовых отношений идет по инициативе работодателя? Что делать, если работодатель вводит условия, которые ухудшают положение работника?

Увольнение по соглашению сторон - добровольное волеизъявление работодателя и работника на такой способ расторжения трудового договора.

Трудовым законодательством не установлена процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон. Его условия и порядок должны регулироваться заключаемым между работником и работодателем соглашением о расторжении трудового договора.

Уполномоченное лицо работодателя вправе обратиться к работнику с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Однако он вправе до подписания соглашения о расторжении трудового договора отменить свое предложение и отказать в рассмотрении Вашего заявления.

Ведение поминутного отчета о проделанной работе не является нарушением прав работника.

А вот штрафовать работников за опоздание или иное ненадлежащее исполнение ими трудовых обязанностей работодатель не вправе, поскольку нормами действующего законодательства не предусмотрено наложение штрафов на работников.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.