Вопрос: В приказе об установлении сроков выплаты заработной платы прописано, что "выплата заработной платы работникам осуществляется два раза в месяц в следующие сроки: 29-го числа текущего месяца - срок выплаты аванса, 14-го числа каждого месяца следующего за отчетным - окончательный расчет по заработной плате". Не является ли ошибкой использование термина "аванс" в данном приказе? Изучив действующее законодательство, пришла к выводу, что ТК РФ не разделены понятия "аванс по заработной плате" и собственно "заработная плата", хотя понятие "аванс" используется в ряде других, в т.ч. носящих разъяснительный характер, официальных документах. ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В приказе об установлении сроков выплаты заработной платы прописано, что "выплата заработной платы работникам осуществляется два раза в месяц в следующие сроки: 29-го числа текущего месяца - срок выплаты аванса, 14-го числа каждого месяца следующего за отчетным - окончательный расчет по заработной плате". Не является ли ошибкой использование термина "аванс" в данном приказе? Изучив действующее законодательство, пришла к выводу, что ТК РФ не разделены понятия "аванс по заработной плате" и собственно "заработная плата", хотя понятие "аванс" используется в ряде других, в т.ч. носящих разъяснительный характер, официальных документах. Следовательно, к авансу применимы все требования законодательства, установленные в отношении выплаты заработной платы. Правильно ли это?

Работодатель вправе использовать в своих локальных нормативных актах при обозначении первой части заработной платы термин "аванс". Это не является нарушением.

К понятию "аванс" применимы все требования, установленные в отношении выплаты заработной платы. Однако, если в понятие заработной платы включены все компенсационные и стимулирующие выплаты, то первая часть заработной платы (аванс) может данные выплаты не содержать. Это допускается в силу Постановления Совмина СССР, согласно которому размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Правовое обоснование:

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.