Вопрос: Большую часть времени я находился в командировке. При расчете заработной платы в расчетном листе бухгалтер расписал оклад по дням согласно ТК РФ (время в командировке умножалось на среднюю зарплату, больничный 60%, переработка в двойном размере), но в поле "месячная премия" указана сумма намного меньше утвержденной директором. Причем никакого приказа на лишение премии я не видел. Существует ли еще способ лишить работника премии по своему желанию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Большую часть времени я находился в командировке. При расчете заработной платы в расчетном листе бухгалтер расписал оклад по дням согласно ТК РФ (время в командировке умножалось на среднюю зарплату, больничный 60%, переработка в двойном размере), но в поле "месячная премия" указана сумма намного меньше утвержденной директором. Причем никакого приказа на лишение премии я не видел. Существует ли еще способ лишить работника премии по своему желанию?

Порядок и условия выплаты или невыплаты премии трудовым законодательством не регулируются и должны быть предусмотрены локальными нормативными актами работодателя (например, Положением об оплате труда, Положением о премиальном вознаграждении и т.п.), коллективным договором.

Следовательно, для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с данными локальными нормативными актами организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.