Вопрос: С декабря 2013 г. я нахожусь в декретном отпуске, выплаты декретного отпуска и единовременное пособие при рождении ребенка я получила от организации. С 17 апреля 2014 я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но организация ничего не выплачивает. Все необходимые документы от меня были переданы также в апреле, а часть - в марте. На контакт со мной никто не идет, так как с июня фирма принадлежит другому генеральному директору. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С декабря 2013 г. я нахожусь в декретном отпуске, выплаты декретного отпуска и единовременное пособие при рождении ребенка я получила от организации. С 17 апреля 2014 я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но организация ничего не выплачивает. Все необходимые документы от меня были переданы также в апреле, а часть - в марте. На контакт со мной никто не идет, так как с июня фирма принадлежит другому генеральному директору. Что делать?

При предоставлении всех необходимых документов работодатель обязан выплачивать работнику пособие по уходу за ребенком.

Так как работодатель не выполняет свое обязательство перед работником, Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ работодатель назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.