Вопрос: 16.09.2014 у банка, где я тружусь, ЦБ отозвал лицензию. Назначена временная администрация по решению ЦБ для управления делами банка. С тех пор все выплаты работникам банка, в том числе и по больничным листам, приостановились. Временная администрация ссылается на занятость и уже более 10 рабочих дней не может согласовать смету по заработной плате. И в дальнейшем планирует выплачивать заработную плату не чаще одного раза в месяц. Законно ли это? Может ли обращение в трудовую инспекцию повлиять на скорость расчета с работниками? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

16.09.2014 у банка, где я тружусь, ЦБ отозвал лицензию. Назначена временная администрация по решению ЦБ для управления делами банка. С тех пор все выплаты работникам банка, в том числе и по больничным листам, приостановились. Временная администрация ссылается на занятость и уже более 10 рабочих дней не может согласовать смету по заработной плате. И в дальнейшем планирует выплачивать заработную плату не чаще одного раза в месяц. Законно ли это? Может ли обращение в трудовую инспекцию повлиять на скорость расчета с работниками?

Заработная плата Вам сможет быть выплачена после того, как будет принято решение о признании банка банкротом или о его ликвидации. После принятия такого решения Вам должна быть выплачена вся задолженность по заработной плате, а также выплачиваться дальнейшая заработная плата согласно трудовому законодательству, не реже двух раз в месяц.

В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться за их защитой в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 8 ст. 20 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 "О банках и банковской деятельности" после отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций Банк России не позднее рабочего дня, следующего за днем отзыва указанной лицензии, назначает в кредитную организацию временную администрацию в соответствии с требованиями Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций".

В соответствии с ч. 11 ст. 20 ФЗ "О банках и банковской деятельности" оплата расходов, связанных с исполнением текущих обязательств кредитной организации, производится назначенной Банком России временной администрацией по управлению кредитной организацией на основании сметы расходов, утверждаемой Банком России.

Согласно ч. 10 ст. 20 ФЗ "О банках и банковской деятельности" под текущими обязательствами кредитной организации понимаются, в том числе: 1) обязательства по оплате расходов на оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учетом особенностей, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)", а также иных расходов, связанных с ликвидацией кредитной организации после дня отзыва лицензии на осуществление банковских операций.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.