Вопрос: Я воспитатель детского сада, у меня 36-часовой нормированный рабочий день. В нашем учреждении работодатель изменил режим работы труда, внеся пункт в коллективный договор о ненормированном рабочем времени, ссылаясь на статью 101 ТК РФ. Дополнительная работа, которую мы якобы обязаны выполнять, не входит в наши должностные обязанности (например, субботники, подворовый учет детей и т.д.). Председатель профсоюзной организации подписал его, не поставив в известность коллектив. Правомерны ли действия руководителя? Имеет ли силу это изменение без подписи работников? Если это правомерно, должно ли быть прописано в том же договоре, что ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я воспитатель детского сада, у меня 36-часовой нормированный рабочий день. В нашем учреждении работодатель изменил режим работы труда, внеся пункт в коллективный договор о ненормированном рабочем времени, ссылаясь на статью 101 ТК РФ. Дополнительная работа, которую мы якобы обязаны выполнять, не входит в наши должностные обязанности (например, субботники, подворовый учет детей и т.д.). Председатель профсоюзной организации подписал его, не поставив в известность коллектив. Правомерны ли действия руководителя? Имеет ли силу это изменение без подписи работников? Если это правомерно, должно ли быть прописано в том же договоре, что за эту ненормированную работу предоставляется дополнительные оплаченные три дня отпуска?

Работодатель вправе с учетом мнения профсоюзной организации установить в коллективном договоре воспитателям ненормированный рабочий день. Согласия работников на установление ненормированного рабочего дня не требуется, так как он устанавливается не трудовым договором. При этом коллективным договором должен быть предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня и его продолжительность не менее трех дней.

При этом Вы вправе отказаться от выполнения дополнительной работы, которая не входит в Ваши должностные обязанности.

Правовое обоснование:

Пунктом 7 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" предусмотрено, что режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

На основании и во исполнение данной статьи применяется Приказ Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" (далее - Приказ N 69), являющийся основным нормативно-правовым актом, регулирующим режим рабочего времени и отдыха учителей.

Согласно п. 8.2. Приказа N 69 в дошкольных образовательных учреждениях (группах) с 12-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов работы в неделю), в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем педагогической работы в течение 36 часов в неделю.

Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для каждого воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого времени отсутствующих воспитателей по болезни и другим причинам, выполнения работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения и иными локальными актами.

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.