Вопрос: На основании служебной записки начальников (официально не ознакомлен с документами, что они начальники) я был лишен аванса 23 сентября 2015 года. 8 октября 2015 года мне вместо 43 500 рублей заплатили 9986,64 рублей, по причине того, что я не работал. Всё это время я находился на рабочем месте и работал согласно трудовому договору. Работодатель не утверждает, что я отсутствовал на рабочем месте. Там всего несколько важных пунктов: 1. Выполнять распоряжения непосредственного начальника. 2. Соблюдать интересы производства и содействовать его дальнейшему развитию. Кроме генерального директора в трудовом договоре никто не указан и никаких... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

На основании служебной записки начальников (официально не ознакомлен с документами, что они начальники) я был лишен аванса 23 сентября 2015 года. 8 октября 2015 года мне вместо 43 500 рублей заплатили 9986,64 рублей, по причине того, что я не работал. Всё это время я находился на рабочем месте и работал согласно трудовому договору. Работодатель не утверждает, что я отсутствовал на рабочем месте. Там всего несколько важных пунктов: 1. Выполнять распоряжения непосредственного начальника. 2. Соблюдать интересы производства и содействовать его дальнейшему развитию. Кроме генерального директора в трудовом договоре никто не указан и никаких бумаг о назначении не видел. Генеральный директор не говорил, кто мои начальники. По факту работой считается другое, что написано, а именно ответы на вопросы на форуме. Даже эту работу я исполнял. Объем нигде не указан. Работодатель утверждает, что я не работал, о чем я узнал по факту (на руки мне никакую бумагу не выдали). Прав ли работодатель?

Нет, действия работодателя неправомерны. В случае невыплаты заработной платы в полном объеме работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно прописанных в трудовом договоре.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.