Вопрос: В организации проведена специальная оценка условий труда. Работники, имеющие трудовые отношения с работодателем, ознакомлены с результатами СОУТ. Часть работников нанята по договору аутсорсинга. Распространяются ли на них результаты СОУТ? Если да, то кто и как должен ознакомить работников аутсорсинговой компании с результатами СОУТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

В организации проведена специальная оценка условий труда. Работники, имеющие трудовые отношения с работодателем, ознакомлены с результатами СОУТ. Часть работников нанята по договору аутсорсинга. Распространяются ли на них результаты СОУТ? Если да, то кто и как должен ознакомить работников аутсорсинговой компании с результатами СОУТ?

Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда работников, а также ознакомить работников в письменной форме с результатами проведения специальной оценки условий труда

Поскольку работники не состоят в штате организации, в которой они осуществляют свою фактическую работу, их работодателем является аутсорсинговая компания. При этом, поскольку рабочие места работников находятся не на территории работодателя (аутсорсинговая компания), а на территории другой организации, организационное взаимодействие между работодателем и клиентом работодателя для целей проведения СОУТ должно определяться в договоре между ними. В данном случае работодатель может обеспечить проведение СОУТ путем установления в договоре с клиентом работодателя обязанности такого клиента по проведению специальной оценки условий труда работников. В таком случае на них распространяются результаты СОУТ.

Ознакомление работников с результатами СОУТ должно производиться работодателем (аутсорсинговой компанией).

Правовое обоснование:

Согласно части 2 статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно статье 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда не проводится только в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Согласно статье 1 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" предметом регулирования указанного закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Статья 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" устанавливает, что работодатель обязан:

- обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных Законом;

- ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Согласно ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и специализированной организацией или организациями, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.