Вопрос: В период с сентября 2009 г. по март 2014 г. я проработал в строительной компании. С декабря 2013 г. работодатель перестал выплачивать вторую половину зарплаты. В трудовом договоре зарплата установлена 50% от выплачиваемой. В период до декабря 2013 г. 100% зарплаты перечислялось на заработную карту. Возможно ли в данной ситуации истребовать с работодателя вторую половину "серой зарплаты"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

В период с сентября 2009 г. по март 2014 г. я проработал в строительной компании. С декабря 2013 г. работодатель перестал выплачивать вторую половину зарплаты. В трудовом договоре зарплата установлена 50% от выплачиваемой. В период до декабря 2013 г. 100% зарплаты перечислялось на заработную карту. Возможно ли в данной ситуации истребовать с работодателя вторую половину "серой зарплаты"?

Заработная плата (оклад или тарифная ставка) должна быть указана в трудовом договоре в полном размере. В противном случае, во-первых, может иметь место невыплата со стороны работодателя зарплаты в полном объеме, во-вторых, ущемление прав работников, связанных с обязательным социальным страхованием (уменьшение размера выплат по временной нетрудоспособности, при несчастных случаях на производстве, занижение базы для расчета будущей пенсии и др.) и, наконец, занижение сумм обязательных взносов и налогов, уплачиваемых работником и работодателем в бюджет и государственные внебюджетные фонды (Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ).

Если в трудовом договоре указан размер зарплаты не полностью, работник вправе обратиться к работодателю с требованием принять дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором установить размер зарплаты в полной сумме. При отказе работодателя подписать дополнительное соглашение работник вправе обратиться в суд с требованием об обязании работодателя подписать такое соглашение. Срок обращения за защитой в суд по трудовым спорам составляет 3 месяца с даты, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Правовое обоснование:

Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Часть 1 статья 67 ТК РФ определяет, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 392 ТК РФ). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.