Вопрос: Согласно трудовой книжке устроена на работу с 01.07.2011 г., т.е. рабочий год считается ежегодно с июля по июль. С 01.10.2015 г. (согласно ст. 255 ТК РФ), ушла в отпуск по беременности и родам. 15.10.2015 г. произвели расчет пособия по беременности и родам + расчет по отпуску за новый рабочий год (3 мес.). Перед декретом (01.10.2015 г.) я уходила в отпуск на 5 дней (остаток 21 к.д.). Расчет произведен не за полный отпуск 28 к.д., а пропорционально отработанным 3 месяцам. Верно ли меня рассчитали? Не должны ли были рассчитать за 28 к.д. независимо от того, отгуляла я его перед уходом в декрет или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Согласно трудовой книжке устроена на работу с 01.07.2011 г., т.е. рабочий год считается ежегодно с июля по июль. С 01.10.2015 г. (согласно ст. 255 ТК РФ), ушла в отпуск по беременности и родам. 15.10.2015 г. произвели расчет пособия по беременности и родам + расчет по отпуску за новый рабочий год (3 мес.). Перед декретом (01.10.2015 г.) я уходила в отпуск на 5 дней (остаток 21 к.д.). Расчет произведен не за полный отпуск 28 к.д., а пропорционально отработанным 3 месяцам. Верно ли меня рассчитали? Не должны ли были рассчитать за 28 к.д. независимо от того, отгуляла я его перед уходом в декрет или нет?

Размер отпускных можно рассчитать, умножив среднедневной заработок на число календарных дней предоставляемого отпуска. Следовательно, расчет отпускных в Вашем случае должен был быть произведен, исходя из 5 календарных дней.

Сумма отпускных рассчитывается следующим образом: средний заработок за 12 календарных месяцев : 12 : 29,4 x количество дней (календарных, рабочих) отпуска.

Правовое обоснование:

Статья 125 ТК РФ устанавливает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Для всех предусмотренных ТК РФ случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Такие правила установлены ст. 139 ТК РФ.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определены Правительством Российской Федерации в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, и предусматривают, в частности, следующее:

- расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4);

- средний заработок для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п. 9);

- для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.