Вопрос: Заключаем трудовой договор с моряком. Дата заключения - 19.10.2015. Не знаем точную дату, с которой работник может приступить к выполнению обязанностей, так как ему еще необходимо добраться до судна, а это может занимать до 1 месяца. В день фактического же выхода на работу с работником некому заключать трудовой договор, так как отдел кадров расположен на берегу. Каким образом соблюсти трудовое законодательство в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Заключаем трудовой договор с моряком. Дата заключения - 19.10.2015. Не знаем точную дату, с которой работник может приступить к выполнению обязанностей, так как ему еще необходимо добраться до судна, а это может занимать до 1 месяца. В день фактического же выхода на работу с работником некому заключать трудовой договор, так как отдел кадров расположен на берегу. Каким образом соблюсти трудовое законодательство в данной ситуации?

Поскольку дата начала работы является обязательным условием трудового договора, то работодателю следует установить ее трудовым договором при его заключении. В случае, если работник по каким-то причинам не сможет приступить к выполнению трудовых обязанностей в этот день, то это можно отразить в табеле учета рабочего времени как, например, простой или иным способом.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательной для включения в трудовой договор является дата начала работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.