Вопрос: Имеет ли право на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 или 3-х лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Имеет ли право на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 или 3-х лет?

Нет, не имеет. Для того, чтобы воспользоваться оплатой проезда дороги к месту проведения отпуска и обратно, работнице необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, а также работница должна иметь право на оплату дороги.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно имеется у работников только при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска. Право на получение указанной компенсации в случае нахождения работника в каком-либо другом виде отпуска, кроме ежегодного оплачиваемого, в том числе в отпуске по уходу за ребенком, ТК РФ не предусмотрено.

Нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. В связи с этим, для того чтобы работник смог воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.