Вопрос: Обязан ли работодатель по закону письменно извещать сотрудника за два месяца об изменении режима работы (установление гибкого режима работы), если оно происходит по инициативе работодателя и сотрудник согласен? Или достаточно подписания дополнительного соглашения? Не сможет ли сотрудник в дальнейшем использовать отсутствие этого предупреждения против работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель по закону письменно извещать сотрудника за два месяца об изменении режима работы (установление гибкого режима работы), если оно происходит по инициативе работодателя и сотрудник согласен? Или достаточно подписания дополнительного соглашения? Не сможет ли сотрудник в дальнейшем использовать отсутствие этого предупреждения против работодателя?

Если сотрудник согласен на изменение режима работы, который установлен ему трудовым договором, то заранее уведомлять его об изменении режима работы не обязательно. В такой ситуации достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Заведомо уведомлять сотрудников об изменении условий трудового договора необходимо в том случае, когда такие изменения вносятся работодателем в одностороннем порядке.

Если сотрудник добровольно подпишет дополнительное соглашение к трудовому договору, то ссылаться на то, что работодатель заранее не уведомил сотрудника об изменении условий трудового договора, ему (сотруднику) будет нецелесообразно.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.