Вопрос: При увольнении по сокращению штата работодатель неверно определил и оплатил количество дней компенсации за неиспользованный отпуск. Могу ли я обратиться в государственную инспекцию труда за защитой своих прав, учитывая, что я уволена? В какой срок? Какие установлены сроки для рассмотрения заявления? Каковы мои дальнейшие действия после рассмотрения заявления инспекцией? Обязательно ли для исполнения бывшим работодателем предписание инспекции? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

При увольнении по сокращению штата работодатель неверно определил и оплатил количество дней компенсации за неиспользованный отпуск. Могу ли я обратиться в государственную инспекцию труда за защитой своих прав, учитывая, что я уволена? В какой срок? Какие установлены сроки для рассмотрения заявления? Каковы мои дальнейшие действия после рассмотрения заявления инспекцией? Обязательно ли для исполнения бывшим работодателем предписание инспекции?

Вы можете обратиться за защитой своих прав, если не истек срок давности. Письменное обращение, поступившее в государственную инспекцию труда, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации данного письменного обращения.

Работодатель на основании предписания государственного инспектора обязан устранить нарушения трудового законодательства. Однако работодатель имеет право на обжалование данного предписания.

По общему правилу Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении Вашего права, а по спору об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Обращение работника в трудовую инспекцию не является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд, так как не лишает работника права обратиться за защитой своих прав в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам срока, установленных ч. 1 ст. 392 ТК РФ, он может быть восстановлен судом.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Согласно ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев (по делу об административном правонарушении, рассматриваемому судьей, - по истечении трех месяцев) со дня совершения административного правонарушения.

В силу п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ истечение срока давности является обстоятельством, исключающим производство по делу об административном правонарушении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.