Вопрос: Я работаю главным бухгалтером. При приеме на работу был заключен срочный трудовой договор на 2 года. Срок истек. И со мной заключили новый - сроком на три года. Причины не указаны - просто по соглашению сторон. Правомерно ли многократное заключение срочных трудовых договоров? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я работаю главным бухгалтером. При приеме на работу был заключен срочный трудовой договор на 2 года. Срок истек. И со мной заключили новый - сроком на три года. Причины не указаны - просто по соглашению сторон. Правомерно ли многократное заключение срочных трудовых договоров?

Да, правомерно. Количество продлений срочного трудового договора с главными бухгалтерами законом не ограничено.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.