Вопрос: Может ли по результатам специальной оценки условий труда (класс 3.2) предоставляться отпуск в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" в размере 7 календарных дней, если по состоянию на 31 декабря 2013 года работнику предоставлялся отпуск уже в сокращенном размере? Или в любом случае отпуск при подтверждении вредных условий труда у врачей - участковых терапевтов должен быть 12 рабочих дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Может ли по результатам специальной оценки условий труда (класс 3.2) предоставляться отпуск в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" в размере 7 календарных дней, если по состоянию на 31 декабря 2013 года работнику предоставлялся отпуск уже в сокращенном размере? Или в любом случае отпуск при подтверждении вредных условий труда у врачей - участковых терапевтов должен быть 12 рабочих дней?

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2 степени (подкласс 3.2) предоставляется в размере не менее 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

В силу ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.