Вопрос: Имела ли право организация уволить меня по сокращению штата (в уведомлении формулировка - "В связи с совершенствованием организационной структуры управления Компании..."), если я нахожусь в разводе и являюсь единственным кормильцем и попечителем двух несовершеннолетних детей (на момент увольнения - 12 и 13 лет)? Алименты получаю в размере 4500 руб. Уволили полностью наш департамент по "Соглашению сторон". До сегодняшнего момента не могу найти работу в связи с возрастными ограничениями по моей должности - "Помощник руководителя". И могу ли я восстановиться в этой компании? Что можно сделать с моей стороны? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Имела ли право организация уволить меня по сокращению штата (в уведомлении формулировка - "В связи с совершенствованием организационной структуры управления Компании..."), если я нахожусь в разводе и являюсь единственным кормильцем и попечителем двух несовершеннолетних детей (на момент увольнения - 12 и 13 лет)? Алименты получаю в размере 4500 руб. Уволили полностью наш департамент по "Соглашению сторон". До сегодняшнего момента не могу найти работу в связи с возрастными ограничениями по моей должности - "Помощник руководителя". И могу ли я восстановиться в этой компании? Что можно сделать с моей стороны?

Имела право в случае полного соблюдения трудового законодательства и Вашего преимущественного права на оставление на работе. Необходимо иметь в виду, что работники, имеющие двух и более несовершеннолетних детей, при равной квалификации и производительности труда по сравнению с другими работниками будут иметь преимущественное право на оставление на работе.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.