Вопрос: Вы пишите, что беременную женщину не имеют право сократить. А имеет ли право работодатель уменьшить беременной женщине нагрузку (вместо 1 ставки оставить 0,5) при сокращении численности штата, если остальные работники имеют более высокую квалификацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Вы пишите, что беременную женщину не имеют право сократить. А имеет ли право работодатель уменьшить беременной женщине нагрузку (вместо 1 ставки оставить 0,5) при сокращении численности штата, если остальные работники имеют более высокую квалификацию?

Работодатель не вправе перевести беременную женщину без ее желания на неполное рабочее время (0,5 ставки).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.