Вопрос: На основании чего наименование должности в должностной инструкции должно точно соответствовать ее наименованию, указанному в штатном расписании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

На основании чего наименование должности в должностной инструкции должно точно соответствовать ее наименованию, указанному в штатном расписании?

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии).

Таким образом, работодатель не может принять работника на должность согласно штатному расписанию и при этом изложить его трудовые функции в должностной инструкции по должности с другим наименованием.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждена унифицированная форма N Т-3 - штатное расписание. Данная форма распространяется на все организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.