Вопрос: В августе этого года мне мой работодатель пытался внести изменения в должностные обязанности (без изменения моей заработной платы). Меня очень смутила дата, указанная в изменениях - 15.01.2015. Я не стала подписывать и настояла на соответствии с ТК РФ, что необходимо уведомление о изменении должностных обязанностей за два месяца. Уведомление я получила, но его содержание меня удивило, оно содержало следующее: "Уведомляю Вас об изменении с 23.10.2015 г. определенных сторонами условий трудового договора ..., а именно, с указанного числа будет введено дополнение в должностную инструкцию по занимаемой Вами должности ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

В августе этого года мне мой работодатель пытался внести изменения в должностные обязанности (без изменения моей заработной платы). Меня очень смутила дата, указанная в изменениях - 15.01.2015. Я не стала подписывать и настояла на соответствии с ТК РФ, что необходимо уведомление о изменении должностных обязанностей за два месяца. Уведомление я получила, но его содержание меня удивило, оно содержало следующее: "Уведомляю Вас об изменении с 23.10.2015 г. определенных сторонами условий трудового договора ..., а именно, с указанного числа будет введено дополнение в должностную инструкцию по занимаемой Вами должности. В случае отказа от продолжения трудовых отношений в связи с изменением определенных сторонами трудового договора, трудовой договор будет расторгнут с Вами по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с выплатой выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ в размере двухнедельного среднего заработка". Первое, на что я обратила внимание - это неуказание, что именно вносится в мои обязанности. Второе, что внизу написано "непредставление письменного отказа рассматривается, как выражение согласия на продление работы". Делаю выводы, что работодатель может внести любые обязанности на свое усмотрение и мое мнение не учитывается. Я по истечении времени обратилась в отдел кадров с целью ознакомиться с дополнительным соглашением, и если там все нормально, его подписать. Когда мне снова вручили "непонятное" письмо с датой подписанием руководителя организации от 01.01.2015 г., разработанное отделом кадров 09.04.2015 г. Сначала подписал руководитель, потом утвердил отдел кадров и прикрепил к моей должностной инструкции. Для дополнения: в августе наш руководитель ушел, и с октября нам назначен новый руководитель. Я уверена, что дополнительное соглашение к моей должностной инструкции (на основании уведомления) должно датироваться, как минимум, от 20.10.2015 г., а фактически от 23.10.2015 г. (как указано в уведомлении). Но мне в грубой форме объяснили, что дата может быть любой, как захочет отдел кадров. Прошу дать ссылки на законодательство для разрешения непростой ситуации. Правильно ли я считаю?

Вы правы, нормами действующего законодательства не предусмотрено внесение изменений в какие-либо документы или их подписание "задним" числом. Кроме того изменить Вам трудовую функцию работодатель вправе только с Вашего письменного согласия.

Изменить Вам путем направления уведомления за два месяца работодатель в одностороннем порядке может только те условия трудового договора, которые не связаны с Вашей трудовой функцией.

Вышеуказанные выводы регулируются статьей 72 и статьей 74 ТК РФ.

Если работодатель будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.