Вопрос: Проживаю в районе Крайнего Севера. В соответствии с законодательством работодатель обязан оплачивать проезд к месту проведения отпуска туда и обратно 1 раз в 2 года. Я планирую взять ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков, далее - с Камчатки вылететь в г. Новосибирск (место проведения отпуска), написать заявление на увольнение и остаться в Новосибирске на постоянное место жительства. Вправе ли я буду получить деньги за проезд только в один конец? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Проживаю в районе Крайнего Севера. В соответствии с законодательством работодатель обязан оплачивать проезд к месту проведения отпуска туда и обратно 1 раз в 2 года. Я планирую взять ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков, далее - с Камчатки вылететь в г. Новосибирск (место проведения отпуска), написать заявление на увольнение и остаться в Новосибирске на постоянное место жительства. Вправе ли я буду получить деньги за проезд только в один конец?

Да, вправе, т.к. Вы имеете право на компенсацию проезда к месту использования отпуска и обратно.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.