Вопрос: У организации сменилось руководство. Наш отдел полностью сократили, т.к. наша деятельность не нужна новому руководству. Я беременна. Могут ли меня отправить в простой до декретного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

У организации сменилось руководство. Наш отдел полностью сократили, т.к. наша деятельность не нужна новому руководству. Я беременна. Могут ли меня отправить в простой до декретного отпуска?

Объявить Вам простой работодатель вправе только в том случае, когда имеет место быть фактическая приостановка работы организации в целом или какого-либо ее структурного подразделения.

Если фактического приостановления работы организации в целом или какого-либо ее структурного подразделения нет, то работодатель не вправе объявить Вам простой.

Необходимо отметить, что работодатель не вправе был сокращать Вашу должность, поскольку увольнение беременной женщины допускается только в случае ликвидации организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.