Вопрос: Я бывший работник бюджетной организации. Сейчас оспариваю в суде дисциплинарные взыскания. На данный момент в этом учреждении не работаю. Во время судебного заседания бывший директор предоставил в суд (по своему желанию, не по ходатайству суда или моему согласию) порочащую характеристику с предыдущего места моей работы. Все произведено без моего согласия. Правомерно ли это - показывать характеристику третьим лицам? Как можно пресечь данные деяния должностного лица? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я бывший работник бюджетной организации. Сейчас оспариваю в суде дисциплинарные взыскания. На данный момент в этом учреждении не работаю. Во время судебного заседания бывший директор предоставил в суд (по своему желанию, не по ходатайству суда или моему согласию) порочащую характеристику с предыдущего места моей работы. Все произведено без моего согласия. Правомерно ли это - показывать характеристику третьим лицам? Как можно пресечь данные деяния должностного лица?

Любая информация, относящаяся к определенному физическому лицу, является персональными данными. Работодатель обязан соблюдать законодательство РФ при обработке персональных данных и не вправе передавать персональные данные третьим лицам без согласия субъекта персональных данных.

За нарушение законодательства о персональных данных работодатель может быть привлечен к ответственности.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 88 ТК РФ при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать определенные требования, в том числе не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно пп. 1 и 6 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон) персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Предоставление персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц.

В силу пп. 1 и 3 п. 1 ст. 6 Закона обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных данным Законом. Обработка персональных данных допускается в установленных случаях, в том числе:

1) обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных;

3) обработка персональных данных необходима для осуществления правосудия.

Согласно ст. 90 ТК РФ лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Статьей 13.11 КоАП РФ предусмотрено, что нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.