Вопрос: Моя свекровь прошлой зимой сильно заболела, долгое время сидела на больничном, потом ей дали инвалидность. В организации в это время произошло сокращение, под которое она попала. Официально она уволилась по соглашению сторон с выплатой нескольких окладов. Уволена она приказом от 25.05.2015 г. На работе, естественно, отсутствовала. Приглашение для того, чтобы расписаться в соглашении, направили почему-то по почте, вместо того, чтобы просто позвонить. 14.06.2015 г. свекрови не стало (не прошло даже месяца с момента увольнения) ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Моя свекровь прошлой зимой сильно заболела, долгое время сидела на больничном, потом ей дали инвалидность. В организации в это время произошло сокращение, под которое она попала. Официально она уволилась по соглашению сторон с выплатой нескольких окладов. Уволена она приказом от 25.05.2015 г. На работе, естественно, отсутствовала. Приглашение для того, чтобы расписаться в соглашении, направили почему-то по почте, вместо того, чтобы просто позвонить. 14.06.2015 г. свекрови не стало (не прошло даже месяца с момента увольнения). Никакие оклады не выплатили. Работодатель аргументирует это отсутствием выплат и отсутствием её подписи в документах. Насколько законен отказ работодателя в выплате окладов? Стоит ли чего-то добиваться нам, родственникам погибшей работницы, или смириться с тем, что выплат не будет?

Если работник писала заявление об увольнении по соглашению сторон и был издан приказ о ее увольнении, то действия работодателя неправомерны.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 141 ТК РФ, заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.