Вопрос: Работаю с 2004 года по сокращенной рабочей неделе 33 часа согласно постановлению Правительства N 101. Рабочее время не указано, с 2010 года работодатель требует работать больше. Обязан ли работодатель в трудовом договоре указать рабочее время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Работаю с 2004 года по сокращенной рабочей неделе 33 часа согласно постановлению Правительства N 101. Рабочее время не указано, с 2010 года работодатель требует работать больше. Обязан ли работодатель в трудовом договоре указать рабочее время?

Продолжительность рабочего времени должна быть указана в правилах внутреннего трудового распорядка либо в Вашем трудовом договоре, если продолжительность Вашего рабочего времени отличается от всех остальных работников.

По общему правилу изменение условий трудового договора, в т.ч. условий о продолжительности рабочего времени, если оно указано в трудовом договоре, может быть изменено только по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является в т.ч. условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статья 72 ТК РФ устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.