Вопрос: Работник направлен в командировку из Санкт-Петербурга в Москву (время в пути 8 часов) для участия в семинаре, который проходит с 17 по 18 мая. Ему оформляют командировку с 16 по 19 мая и выдают аванс, рассчитывая на то, что работник 16 уедет в Москву и 19 вернется в Санкт-Петербург. Но работник по своей собственной инициативе (о чем он сам лично написал в объяснениях) с целью посещения родственников взял билеты на самый поздний поезд 19 мая, т.е. получается он приезжает в 04.00 - 20 мая и ему необходимо продлить командировку. 20 мая работник выходит на работу без опозданий и ему отмечен рабочий день. Обязан ли работодатель в этом ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Работник направлен в командировку из Санкт-Петербурга в Москву (время в пути 8 часов) для участия в семинаре, который проходит с 17 по 18 мая. Ему оформляют командировку с 16 по 19 мая и выдают аванс, рассчитывая на то, что работник 16 уедет в Москву и 19 вернется в Санкт-Петербург. Но работник по своей собственной инициативе (о чем он сам лично написал в объяснениях) с целью посещения родственников взял билеты на самый поздний поезд 19 мая, т.е. получается он приезжает в 04.00 - 20 мая и ему необходимо продлить командировку. 20 мая работник выходит на работу без опозданий и ему отмечен рабочий день. Обязан ли работодатель в этом случае продлевать командировку и производить соответствующие доплаты по среднему (суточные дни)?

Поскольку право на отправление в служебную командировку и установление срока такой командировки принадлежит работодателю, то он вправе продлить командировку, но не обязан.

Правовое обоснование:

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

Согласно п. 4 "Положения об особенностях направления работников в служебные командировки", утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.