Вопрос: Имеет ли право работодатель поменять график работы, предупредив за один день, и установить такой график: 1-я неделя - 6 дней по 12 часов в день; 2-я неделя - 6 дней по 12 часов в ночь? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель поменять график работы, предупредив за один день, и установить такой график: 1-я неделя - 6 дней по 12 часов в день; 2-я неделя - 6 дней по 12 часов в ночь?

Если Вам установлен график сменности, то работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить Вам график сменности, уведомив Вас об этом за один день. По общим правилам об изменении графика сменности работодатель обязан предупредить Вас не менее, чем за один месяц до его введения.

Если Вам установлен сменный режим работы и не применяется суммированный учет рабочего времени, то приведенный Вами график работы неправомерен, поскольку нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов, а продолжительность междусменного отдыха должна быть должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

В соответствии с п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.