Вопрос: Я работаю в детском саду (государственный) сторожевой, смены у меня в ночное время и по выходным (сутки). После того, как встала на учёт по беременности, я предоставила справку о том, что мне противопоказаны ночные смены, на что заведующий предложил мне работать по 3-4 часа по будням, а по выходным и праздничным - по 12 часов. Или может перевести меня на пятидневную рабочую неделю уборщицей, сославшись на то, что в справке не указано "перевод на лёгкий труд". Вправе ли так поступить заведующий (ведь это противоречит нормам СанПин)? Как мне поступить в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я работаю в детском саду (государственный) сторожевой, смены у меня в ночное время и по выходным (сутки). После того, как встала на учёт по беременности, я предоставила справку о том, что мне противопоказаны ночные смены, на что заведующий предложил мне работать по 3-4 часа по будням, а по выходным и праздничным - по 12 часов. Или может перевести меня на пятидневную рабочую неделю уборщицей, сославшись на то, что в справке не указано "перевод на лёгкий труд". Вправе ли так поступить заведующий (ведь это противоречит нормам СанПин)? Как мне поступить в данной ситуации?

Работодатель обязан исключить из Вашего графика работы ночные смены. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин.

Согласно ст. 259 ТК РФ, запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.