Вопрос: Ведущий специалист И. временно переведена на должность главного специалиста до выхода основного работника П. из декрета, а на должность ведущего специалиста временно переведен другой работник С. Из декрета выходит П., И. переводят на свою должность ведущего специалиста, а должность ведущего специалиста попадает под сокращение. Будут ли выплачены сотруднице С. все положенные по сокращению компенсации и пособия? Или ее просто уволят в связи с выходом основного работника? Зависит ли это от того, когда выйдет из декрета П. - до вручения уведомления о сокращении или после? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Ведущий специалист И. временно переведена на должность главного специалиста до выхода основного работника П. из декрета, а на должность ведущего специалиста временно переведен другой работник С. Из декрета выходит П., И. переводят на свою должность ведущего специалиста, а должность ведущего специалиста попадает под сокращение. Будут ли выплачены сотруднице С. все положенные по сокращению компенсации и пособия? Или ее просто уволят в связи с выходом основного работника? Зависит ли это от того, когда выйдет из декрета П. - до вручения уведомления о сокращении или после?

Нет, не будут, поскольку С. работодатель обязан будет предоставить ту должность, с которой она временно была переведена (при условии, что С. была временно переведена на должность ведущего специалиста с другой должности).

Если С. была временно переведена на должность ведущего специалиста с другой должности, уволить ее в связи с выходом основного работника на работу работодатель будет не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.