Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На предприятии произошли организационные изменения (аутстаффинг), был издан приказ о сокращении из штата организации и во всех его обособленных подразделениях главных бухгалтеров. В штатное расписание обособленных подразделений введены новые должности начальников отделов первичного учета. Я до декрета работала главным бухгалтером одного из этих обособленных подразделений. Меня с приказом не ознакомили. У меня вопрос: обязано ли предприятие в первый рабочий день после моего выхода из отпуска подписать со мной дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с тем, что оклад у главного бухгалтера ... (журнал "Юрист спешит на помощь", N 6, июнь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На предприятии произошли организационные изменения (аутстаффинг), был издан приказ о сокращении из штата организации и во всех его обособленных подразделениях главных бухгалтеров. В штатное расписание обособленных подразделений введены новые должности начальников отделов первичного учета. Я до декрета работала главным бухгалтером одного из этих обособленных подразделений. Меня с приказом не ознакомили.

У меня вопрос: обязано ли предприятие в первый рабочий день после моего выхода из отпуска подписать со мной дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с тем, что оклад у главного бухгалтера существенно увеличился за время моего декрета? Чем оперировать в данном случае? Вакантных должностей в нашем подразделении нет, а в действующем штатном расписании должность главного бухгалтера отсутствует. Может, еще что-нибудь посоветуете, как мне быть в этой ситуации?

Н.В. Дьячкова,

юрист

Журнал "Юрист спешит на помощь", N 6, июнь 2015 г.

В соответствии со ст. 256, 261 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Таким образом, до достижения ребенком трех лет сократить вашу должность работодатель не вправе.

К сожалению, не представляется возможным дать ответ об обязанности работодателя увеличить ваш должностной оклад без изучения вашего трудового договора, внутренних документов, регламентирующих систему оплаты труда в вашей организации, и фактической ситуации.

После вашего выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком работодатель вправе будет осуществить процедуру сокращения в соответствии с требованиями ТК РФ. На период действия уведомления о сокращении (два месяца) за вами должна быть сохранена должность главного бухгалтера. Также в течение указанного периода вам должны быть предложены вакантные должности.

1 июня 2015 г.