Вопрос: Сотрудница принесла справку о том, что в связи с беременностью ее рабочий день не должен превышать пяти часов в день. Вправе ли работодатель в случае уменьшения продолжительности рабочего времени данной сотрудницы уменьшить на этом основании и заработную плату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница принесла справку о том, что в связи с беременностью ее рабочий день не должен превышать пяти часов в день. Вправе ли работодатель в случае уменьшения продолжительности рабочего времени данной сотрудницы уменьшить на этом основании и заработную плату?

Да, в указанном случае работодатель вправе уменьшить заработную плату.

Правовое обоснование:

Статья 93 ТК РФ устанавливает необходимость введения неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели) для беременной женщине по ее просьбе. При этом оплата производится пропорционально отработанному времени.

Вместе с тем согласно ст. 254 ТК РФ, если женщину переводят на другую работу, исключающую воздействие производственных факторов (но на полный рабочий день), за ней сохраняется средний заработок по прежней работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.