Вопрос: Работаю секретарем в суде. Недавно наше руководство заявило, что выходы в выходные дни запрещены. В отношении того, кто напишет заявление о том, что он согласен выйти на работу в выходной день, будет проведена служебная проверка, плюс еще могут уволить. Разрешено выходить только когда дежурит судья и только в праздничный день. Что делать, если мы хотим выйти официально в выходной день, чтобы доделать работу? Наше руководство постоянно ссылается на отсутствие финансирования. Разве это законно не разрешать официально (по заявлению) выходить в обычный выходной день на работу? Могут ли применить какое-либо взыскание? Можно ли данный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю секретарем в суде. Недавно наше руководство заявило, что выходы в выходные дни запрещены. В отношении того, кто напишет заявление о том, что он согласен выйти на работу в выходной день, будет проведена служебная проверка, плюс еще могут уволить. Разрешено выходить только когда дежурит судья и только в праздничный день. Что делать, если мы хотим выйти официально в выходной день, чтобы доделать работу? Наше руководство постоянно ссылается на отсутствие финансирования. Разве это законно не разрешать официально (по заявлению) выходить в обычный выходной день на работу? Могут ли применить какое-либо взыскание? Можно ли данный случай как-то закрепить во внутренних документах организации (что на самом деле выходить в выходной нельзя)?

Работа в выходные запрещается.

Работа в выходные дни может осуществляться только по инициативе работодателя и в случаях, определенных ТК РФ.

В случае выхода работника на работу в выходные дни по собственной инициативе это может быть расценено работодателем как дисциплинарный проступок с применением дисциплинарного взыскания.

Работодатель не имеет право в локальных нормативных актах закреплять случаи привлечения к работе в выходные дни, не предусмотренные ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 11 ТК РФ на государственных гражданских служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.