Вопрос: Я работаю по совмещению (неполный рабочий день). На основной работе нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работу по совмещению вышла после больничного по беременности и родам, отработала 5 дней и вынуждена уйти на больничный. Положен ли мне больничный и как будут его оплачивать, если у меня почасовая оплата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по совмещению (неполный рабочий день). На основной работе нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работу по совмещению вышла после больничного по беременности и родам, отработала 5 дней и вынуждена уйти на больничный. Положен ли мне больничный и как будут его оплачивать, если у меня почасовая оплата?

Если Вы работаете по совместительству, то Вы имеете право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Размер пособия будет определяться исходя из Вашего среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

В соответствии со 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Как установлено п.п. 1 и 4 ч. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных ст. 5 Закона N 255-ФЗ.

Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н.

В соответствии со ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.