Вопрос: Законно ли поступает работодатель, когда переводит беременную женщину в график 5 рабочих дней по 10 часов и 2 выходных на сроке 27-29 недель? До этого график был: 4 дневные смены по 12 часов 4 выходных, 4 ночные смены по 12 часов на сроке 25-27 недель. Как поступить в такой ситуации работнику? Куда обращаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Законно ли поступает работодатель, когда переводит беременную женщину в график 5 рабочих дней по 10 часов и 2 выходных на сроке 27-29 недель? До этого график был: 4 дневные смены по 12 часов 4 выходных, 4 ночные смены по 12 часов на сроке 25-27 недель. Как поступить в такой ситуации работнику? Куда обращаться?

Для изменения режима рабочего времени беременной женщины необходимо предъявить работодателю медицинское заключение, которое выдается медицинской организацией, в которой она поставлена на учет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.