Вопрос: Класс условий труда допустимый. Климатический регион (пояс) III (II). Категория работ по уровню энергозатрат IIб. Руководство предприятия выдало СИЗ (средства индивидуальной защиты) для работы в холодное время года (в соответствии с ГОСТ Р 12.4.236-2011, четвёртого класса защиты, для эксплуатации в I, II, III, IV и Особых климатических поясах России). Руководство утверждает, что теперь я могу работать зимой на улице полный восьмичасовой рабочий день с регламентированными перерывами 10 минут, при температуре до -40°С. Согласно Руководству Р 2.2.2006-05: 5.5.4.2.2 если работник обеспечен спецодеждой с большими теплозащитными свойствами... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Класс условий труда допустимый. Климатический регион (пояс) III (II). Категория работ по уровню энергозатрат IIб. Руководство предприятия выдало СИЗ (средства индивидуальной защиты) для работы в холодное время года (в соответствии с ГОСТ Р 12.4.236-2011, четвёртого класса защиты, для эксплуатации в I, II, III, IV и Особых климатических поясах России). Руководство утверждает, что теперь я могу работать зимой на улице полный восьмичасовой рабочий день с регламентированными перерывами 10 минут, при температуре до -40°С. Согласно Руководству Р 2.2.2006-05: 5.5.4.2.2 если работник обеспечен спецодеждой с большими теплозащитными свойствами, чем это предусмотрено нормативными требованиями применительно к данному климатическому региону, то класс условий труда определяется по величине температуры воздуха с учетом теплоизоляции используемой спецодежды, которая рассчитывается в соответствии с "Методическими рекомендациями по расчету теплоизоляции комплекта индивидуальных средств защиты работающих от охлаждения и времени допустимого пребывания на холоде" (МР Минздрава России N 11-0/279-09 от 25 октября 2001 г.). Законно ли это? Ведь, фактически я буду работать во вредных условиях труда.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с результатами оценки условий труда Вашего рабочего места. Так как в соответствии с оценкой условий труда определяется, в каких условиях работает работник, какими СИЗ ему необходимо пользоваться при выполнении работы и какие гарантии и компенсации предоставляются ему в случае его работы во вредных и/или опасных условиях.

Также Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) с запросом о проведении проверки условий и охраны труда на Вашем рабочем месте.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:

1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;

7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;

8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

10) подготовки статистической отчетности об условиях труда;

11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;

13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;

14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;

15) оценки уровней профессиональных рисков;

16) иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Каждый работник имеет право на запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 1 ст. 219 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.