Вопрос: Место работы - Пассажирское вагонное депо (ОАО), должность - инструктор. До сентября 2014 г. моя должность называлась "инструктор поездных бригад", с окладом 28 500 рублей. В сентябре 2014 г. приказом по депо в связи с изменением штатного расписания на основании распоряжения ОАО (в распоряжении ОАО не прописывается изменение должностных окладов) моя должность стала называться "инструктор по обучению" с окладом 24 500 тыс. руб. Должностные обязанности стали несколько другими, а объём выполняемой работы не уменьшился. В октябре месяце мне вручено уведомление о переводе, с которым я согласился, так как в уведомлении прописано расторжение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Место работы - Пассажирское вагонное депо (ОАО), должность - инструктор. До сентября 2014 г. моя должность называлась "инструктор поездных бригад", с окладом 28 500 рублей. В сентябре 2014 г. приказом по депо в связи с изменением штатного расписания на основании распоряжения ОАО (в распоряжении ОАО не прописывается изменение должностных окладов) моя должность стала называться "инструктор по обучению" с окладом 24 500 тыс. руб. Должностные обязанности стали несколько другими, а объём выполняемой работы не уменьшился. В октябре месяце мне вручено уведомление о переводе, с которым я согласился, так как в уведомлении прописано расторжение трудового договора в случае несогласия на перевод на основании ст. 74 и 77 ТК РФ. Правомерны или неправомерны действия руководства предприятия и могут ли со мной в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор? В новом штатном расписании не произошло количественного изменения должностей инструкторов, произошло лишь перераспределение должностных обязанностей, в моём случае вид выполняемой работы фактически остался прежним.

Перевод на другую работу может происходить только по письменному согласию работника. Работодатель не имеет право на основании ст. 74 ТК РФ изменять Вашу трудовую функцию, а тем более расторгать с Вами трудовой договор в случае Вашего отказа от перевода на другую должность.

Правовое обоснование:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.