Вопрос: Область - строительство, должность - производитель работ (прораб). Я устроился на работу, подписав бессрочный трудовой договор, мне указали испытательный срок три месяца. Меня закрепили за одним начальником, после меня перевели в подчинение к другому, с которым мы не смогли сработаться. Жалоб ни письменных, ни устных я до этого момента не получал. Спустя некоторое начальник строительства дал сомнительное задание (большой объем, маленький срок) и начинал придираться к моей работе. Предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию. После просьб конкретизировать причины слышу расплывчатые ответы. Я ничего не ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Область - строительство, должность - производитель работ (прораб). Я устроился на работу, подписав бессрочный трудовой договор, мне указали испытательный срок три месяца. Меня закрепили за одним начальником, после меня перевели в подчинение к другому, с которым мы не смогли сработаться. Жалоб ни письменных, ни устных я до этого момента не получал. Спустя некоторое начальник строительства дал сомнительное задание (большой объем, маленький срок) и начинал придираться к моей работе. Предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию. После просьб конкретизировать причины слышу расплывчатые ответы. Я ничего не писал, работал дальше, но меня перестали замечать и дают ненужные задания. В очередной раз, вызвав меня в офис, предложили: либо Вы сами, либо мы Вас по статье (несоответствие должности) уволим. Попросил перевести меня на другой объект, но отказали без объяснения причин. Говорят: "есть доказательства плохой работы и мне, как начинающему специалисту, лучше пойти на уступки". Просят указать в заявлении по собственному желанию дату не 8 октября (когда написал). Законно ли было мое увольнение? Можно ли уволить из личных побуждений? Можно ли мне рассчитывать на восстановлении в должности, расчет за вынужденные прогулы и моральную компенсацию?

Действия работодателя незаконны, работодатель не может принуждать работника уволиться, написав заявление об увольнении по собственному желанию, в том числе "задним" числом. Увольнение по собственному желанию производится при добровольном волеизъявлении работника на расторжение трудовых отношений. Давление со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении исключает свободу его волеизъявления.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. При этом следует учитывать, что Вам необходимо будет доказать, что работодатель вынудил Вас написать заявление об увольнении.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.