Вопрос: У нас на заводе в электроцехе работают электромонтеры 6 разряда 4 группы допуска. Электромонтер "К" отработал 120 часов в месяц, заработал 17 097 рублей в месяц( 9697 рублей повременной оплаты, 3000 рублей - совмещение, хотя совмещения не было (1000 рублей - районная надбавка, 1400 рублей - надбавка, 2000 рублей - надбавка, 633 - индекс). Электромонтер "В" отработал 165 часов в месяц, заработал 13 712 рублей (10 667 рублей - повременная оплата, 724 рублей - ночные, 533 рубля - индекс, 1788 рублей - районная надбавка). Является ли это дискриминацией, нарушением Трудового кодекса? Могу ли я обратиться за защитой в Государственную инспекцию...? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас на заводе в электроцехе работают электромонтеры 6 разряда 4 группы допуска. Электромонтер "К" отработал 120 часов в месяц, заработал 17 097 рублей в месяц: 9697 рублей повременной оплаты, 3000 рублей - совмещение, хотя совмещения не было (1000 рублей - районная надбавка, 1400 рублей - надбавка, 2000 рублей - надбавка, 633 - индекс). Электромонтер "В" отработал 165 часов в месяц, заработал 13 712 рублей (10 667  рублей - повременная оплата, 724 рублей - ночные, 533 рубля - индекс, 1788 рублей - районная надбавка). Является ли это дискриминацией, нарушением Трудового кодекса? Могу ли я обратиться за защитой в Государственную инспекцию труда?

Вопросы размера и условий исчисления заработной платы работников определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

В данной ситуации невозможно однозначно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с содержанием указанных выше документов, устанавливающих систему оплаты труда в Вашей организации.

Отметим, что неправомерно устанавливать различный размер заработной платы работникам с одинаковыми должностями и трудовыми функциями.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Однако если Вы считаете, что подверглись дискриминации, то Ваш индивидуальный трудовой спор может быть рассмотрен только в суде.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Следует отметить, что индивидуальные трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации, рассматриваются непосредственно в судах (ч. 3 ст. 391 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.