Вопрос: Работаю в школе-интернате 8 вида. По договору я воспитатель, но при этом работаю за учителя, разрабатываю программу и веду факультатив по основам компьютерной грамотности. Я подходила к директору, спрашивала, почему я числюсь как воспитатель, а работаю как учитель. Мне ответили, что ставки учителя основ компьютерной грамотности нет. Это правда? Имею ли я право, как молодой специалист, на единовременную выплату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в школе-интернате 8 вида. По договору я воспитатель, но при этом работаю за учителя, разрабатываю программу и веду факультатив по основам компьютерной грамотности. Я подходила к директору, спрашивала, почему я числюсь как воспитатель, а работаю как учитель. Мне ответили, что ставки учителя основ компьютерной грамотности нет. Это правда? Имею ли я право, как молодой специалист, на единовременную выплату?

1. На вопрос о наличии ставки учителя основ компьютерной грамотности в организации, в которой Вы работаете, не представляется возможным дать ответ без ознакомления со штатным расписанием организации, в которой Вы работаете.

Однако Вы имеете право требовать от работодателя заключения с Вами дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с изменением Ваших трудовых обязанностей и изменением наименования должности. Работодатель не имеет право требовать от Вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2. Для ответа на Ваш вопрос по поводу единовременных выплат молодому специалисту необходимо обладать информацией о месте расположения организации, в которой Вы работаете.

Правовое обоснование:

Одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.