Вопрос: Работаю на заводе инженером-программистом. В прошлом месяце нам, инженерно-техническим работникам, "урезали" премию на 96% из-за того, что завод не выполняет план. Госконтракт заключен, а продукция в нужном количестве не идёт. Инженерно-технические работники к ошибкам руководства не имеют никакого отношения. Почему мы должны получать меньше из-за их просчётов? Это допустимо? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на заводе инженером-программистом. В прошлом месяце нам, инженерно-техническим работникам, "урезали" премию на 96% из-за того, что завод не выполняет план. Госконтракт заключен, а продукция в нужном количестве не идёт. Инженерно-технические работники к ошибкам руководства не имеют никакого отношения. Почему мы должны получать меньше из-за их просчётов? Это допустимо?

Размер премии определяется согласно условиям трудового договора и в соответствии с системой премирования, действующей у данного работодателя. Системы премирования, как правило, устанавливаются локальным нормативным актом работодателя, коллективным договором. В данной ситуации невозможно однозначно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с содержанием указанных выше документов, устанавливающих систему премирования в Вашей организации.

Однако, при наличии оснований для получения премии в соответствии с локальным актом работодателя и иным актом или соглашением, работодатель обязан выплатить премию.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 22 ТК РФ поощрение работников за добросовестный эффективный труд является правом работодателя.

Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе, путем выдачи премии (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.