Вопрос: Авиакомпания - банкрот, идет процесс ликвидации, самолетов нет, службы бортпроводников уже нет. У бортпроводника закончился отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Работу по специальности работодатель предоставить уже не может. Выходить на работу некуда. При этом работодатель утверждает, что работник (бортпроводник - член летного экипажа воздушного судна - летательного аппарата) обязан ежедневно находиться в офисе, иначе будет уволен за прогулы. Правомерно ли данное заявление и не является ли работа в офисе нарушением трудовой функции работника-бортпроводника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Авиакомпания - банкрот, идет процесс ликвидации, самолетов нет, службы бортпроводников уже нет. У бортпроводника закончился отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Работу по специальности работодатель предоставить уже не может. Выходить на работу некуда. При этом работодатель утверждает, что работник (бортпроводник - член летного экипажа воздушного судна - летательного аппарата) обязан ежедневно находиться в офисе, иначе будет уволен за прогулы. Правомерно ли данное заявление и не является ли работа в офисе нарушением трудовой функции работника-бортпроводника?

Трудовые обязанности бортпроводника предполагают его нахождение на борту воздушного судна, а не в офисе. Однако с учетом вышеизложенной ситуации имеет место простой в Вашей работе. В таком случае трудовым законодательством допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Основанием для такого временного перевода является приказ работодателя о временном переводе. Если временный перевод оформлен не был, заявление работодателя и последующие действия по привлечению Вас к дисциплинарной ответственности за прогул неправомерны.

В соответствии с параграфом 32 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 53, раздел "Эксплуатация и летные испытания летательных аппаратов (воздушных судов), утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 13.04.2000 N 30 бортовой проводник осуществляет сервисное обслуживание авиапассажиров и членов летного экипажа во время полета на ВС и проведение мероприятий по обеспечению безопасности полета.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в том числе в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

В соответствии с пп. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

На основании ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.