Вопрос: Я работаю медицинской сестрой в стационаре по сменам, в день, в ночь и два выходных. Приходится работать лишние часы каждый месяц за других медицинский сестер, которые в отпуске или на больничном. У нас не хватает сотрудников. Все лишние часы я работаю в свои выходные дни, а мне в расчетке пишут их строкой "совместительство" и оплачивают их по минимальному тарифу. Как правильно называются часы, отработанные сверх нормы часов в месяц, и как они должны оплачиваться? Пыталась оспорить это с главным экономистом, что эти часы должны называться по-другому и оплачиваться. Эти часы я работаю не в свое рабочее время, а прихожу в свой выходной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю медицинской сестрой в стационаре по сменам, в день, в ночь и два выходных. Приходится работать лишние часы каждый месяц за других медицинский сестер, которые в отпуске или на больничном. У нас не хватает сотрудников. Все лишние часы я работаю в свои выходные дни, а мне в расчетке пишут их строкой "совместительство" и оплачивают их по минимальному тарифу. Как правильно называются часы, отработанные сверх нормы часов в месяц, и как они должны оплачиваться? Пыталась оспорить это с главным экономистом, что эти часы должны называться по-другому и оплачиваться. Эти часы я работаю не в свое рабочее время, а прихожу в свой выходной и работаю всю дневную или ночную смену.

Действия работодателя неправомерны.

Из описанной Вами ситуации следует, что Вас привлекают к работе в Ваши выходные дни. Такая работа должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.