Вопрос: Меня уволили по статье на испытательном сроке. Возможно ли такое? Какая существует практика по обжалованию такого решения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Меня уволили по статье на испытательном сроке. Возможно ли такое? Какая существует практика по обжалованию такого решения?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку не понятно, по какой именно статье Вас уволили.

Если Вас уволили в связи с неудовлетворительным прохождением испытания, то это возможно, но при условии, что работодатель предупредил Вас об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Вас не выдержавшим испытание.

Консультирование граждан по вопросам судебной практики не относится к компетенции Роструда. За дополнительными разъяснениями по таким вопросам рекомендуем Вам обратиться к профессиональному юристу.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.