Вопрос: Согласно письму Минтруда РФ от 25 апреля 2002 г. N 966-10 при увольнении сотрудника по соглашению сторон возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, превышающие 28 дней. То есть не за дни свыше ежегодных 28, а за общее количество неиспользованных за все годы, за единоразовым вычетом обязательных 28 дней. Правомерно ли указанное письмо на сегодняшний день и можно ли на него ссылаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Согласно письму Минтруда РФ от 25 апреля 2002 г. N 966-10 при увольнении сотрудника по соглашению сторон возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, превышающие 28 дней. То есть не за дни свыше ежегодных 28, а за общее количество неиспользованных за все годы, за единоразовым вычетом обязательных 28 дней. Правомерно ли указанное письмо на сегодняшний день и можно ли на него ссылаться?

Нет, Вы неправильно понимаете письмо Минтруда РФ от 25 апреля 2002 г. N 966-10. Право на компенсацию за отпуск имеют только те работники, для которых предусмотрен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней или которые имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск, за исключением лиц, которым ТК РФ прямо запрещена замена отпуска денежной компенсацией. Для работников, у которых очередной отпуск в размере 28 календарных дней, трудовое законодательство предусматривает выплату компенсации за отпуск только при увольнении.

Обращаем Ваше внимание, что непредоставление отпуска в течение двух лет незаконно.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.