Вопрос: Может ли суммарный заработок за месяц быть ниже прожиточного минимума (в месяце не было больничного, отпуска, акта о нарушениях или лишении премии)? Минимальный размер оплаты труда соблюден, но прожиточный минимум от него значительно отличается, а по ст. 133 ТК РФ минимальный размер не может быть ниже прожиточного минимума (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Может ли суммарный заработок за месяц быть ниже прожиточного минимума (в месяце не было больничного, отпуска, акта о нарушениях или лишении премии)? Минимальный размер оплаты труда соблюден, но прожиточный минимум от него значительно отличается, а по ст. 133 ТК РФ минимальный размер не может быть ниже прожиточного минимума.

По общим правилам минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако в настоящее время данное правило не соблюдается, поскольку федеральный закон, которым в силу ТК РФ устанавливаются порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера прожиточного минимума, до сих пор не принят.

Также месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда, может быть меньше прожиточного минимума населения в следующих случаях:

- организация, в которой осуществляет трудовую деятельность работник, финансируется из федерального бюджета, а в соответствующем субъекте Российской Федерации принято соглашение о минимальной заработной плате, по которому величина месячной заработной платы работника, отработавшего месячную норму времени и выполнившего нормы труда, не может меньше величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте;

- в каком-либо из субъектов Российской Федерации не принято соглашение о минимальной заработной плате, в соответствии с которым величина месячной заработной платы работника, отработавшего месячную норму времени и выполнившего нормы труда, не может меньше величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Согласно ст. 421 ТК РФ порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 ТК РФ, устанавливаются федеральным законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.