Вопрос: В соответствии с требованиями действующего Постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 27 декабря 1972 г. N 383/35 исчисляется по формуле: (Оклад по часам) = (Должностной оклад) / ((Месячная норма рабочего времени по производствен календарю) - (Часы отсутствия по уважительной причине)) х (Фактически отработанные часы)? При этом, из месячной нормы рабочего времени по Производственному календарю вычитается (в соответствии с требованиями писем Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1 и Минздравсоцразвития РФ от 13.10.2011 N 22-2/377333-782) время, в течение которого работник... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

В соответствии с требованиями действующего Постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 27 декабря 1972 г. N 383/35 исчисляется по формуле: (Оклад по часам) = (Должностной оклад) / ((Месячная норма рабочего времени по производствен календарю) - (Часы отсутствия по уважительной причине)) х (Фактически отработанные часы)? При этом, из месячной нормы рабочего времени по Производственному календарю вычитается (в соответствии с требованиями писем Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1 и Минздравсоцразвития РФ от 13.10.2011 N 22-2/377333-782) время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей)?

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Правовое обоснование:

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н (ч. 3 ст. 91 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.